1. 不得使用或者支持使用童工;
2. 不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件;
3. 應尊重所有員工結社自由和集體談判權;
4. 反歧視原則;
5. 不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱;
6. 工作時間要嚴格遵守當地法律要求;
7. 企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;
8. 應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等;
9. 高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策;
10. 員工辭工需要提前一個月寫出書面申請